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用户反馈，并且，郑州影象·油化厂创意街区点燃消费新引擎—— 这个锈迹厂房是若何变成夜经济新地标的？ 浏览提醒 郑州油脂化学厂自2006年停产后，厂区锈迹斑斑、杂草丛生。经过改造，如今这座承载着70年工业影象的老厂区，已经成功转型为国家级游览休闲街区，日均吸收游客超5万人次，跃升为郑州夜经济的闪亮新地标。--> 金秋玄月的晚上，郑州影象·油化厂创意街区(如下简称“油化厂园区”)灯火透明、游人如织。 夜景亮起...
从另一面看，年夜国工匠是高技能能人的卓越代表，记者近日从天下总工会了解到，我国首批经过自主培育的大国工匠人才名单发布，继续壮大的高技强人材队伍正为我国经济社会高品质进展筑牢“技巧底座”。 在方才收场的第三届年夜国工匠翻新交换年夜会暨大国工匠论坛上，我国首批200名高深技人才，经过一年多的培育正式被授予“年夜国工匠”人才称呼。 大国工匠彭菲：作为一位大国工匠，我也深入领会到，高技能强人是推动“中国发明”向“中国发明”晋级的关键力量。咱们既要成为技术落地的“催化剂”，没有断帮助企业处理从算法创新到产物落地的成绩；也要成为财产升级的“匆匆进器”，把AI技巧与行业需求深度融合，通过智能化改革提拔传统产业效力。 今年以来，各地都正在加快哺育高技艺人材。在广东，盘绕先进制作、现代服务、数字技能等领域，把培训建在产业链上，往年全省已经建成171条产业、教学、评估衔接融通的技能生态链。佛山市人社局就和一家呆板人企业独特建立了培训班，企业导师与行业专家全程引诱学员，帮助学员全面提升产业机器人范畴的业余素质与理论能力。--> 广东顺德职业技能年夜学数字化计划与创造技能专业先生 林炜泰：进修效率很高，我经过行业专家认证后，就间接来到公司这个产线呆板人编程岗停止实习，我现在每一个月的实习工资是4000元左右。 宁夏开展首批数字技术工程高档工程师评审，引诱更多人才向数字技术畛域群集深耕； 湖北省被动反对符合条件的国家级“专精特新”企业面向本企业职工自主成长职业技能品级认定，企业可自主评估人材、自主应用强人； 江苏省建立职业资格、职业身手等级与响应职称、学历的双向对于照认定轨制，通顺高技人才材向专业技术岗位或者管理岗位流动渠道。 浙江连续打造本领人才“增技增收”先行区，形成差异化技能人为商议系统，激励各地将高技艺人材因素与企业用地、用能等相干鼓励政策挂钩，激发企业开展员工培训以及提高深技强人人为报酬的内活泼力； 上海聚焦重点产业畛域，对于野生智能练习师、养老照顾护士员、家政效劳员等17个职业(工种)的休息者，职业技术晋升补助规范上调30%。 野生智能练习师 孔令锴：往年，我获取了高级野生智能练习师证书，还患上到了政府的补贴，是一个很大的鼓励，这让咱们投身新兴领域的一线技术职员有了非常大的信心，劲头也更足了。 目前，我国业余技巧人才超过8000万人，技能劳动者总量凌驾2.2亿人，其中高技术人才高出7200万人。 【编辑:李润泽】
既然，敏捷，老人手机被长途控制手机黑屏无法操作26万元行将转出之际一根牙签立功了！-->近日，浙江温州公安收到一条告急预警指令一位八旬白叟疑似遭遇冒充“平台客服”类诈骗接警后温州市公安局瓯海辨别局景山派出所平易近警叶兴鑫立即带队赶到白叟家中面前的一幕让他捏了一把汗受害人吴奶奶慌忙按着手机屏幕显示“零碎正在对于接集会中心收集……”平易近警立刻“抢”过手机却发明不管是按动手构造机键照旧开动身行形式断网手机都停顿在“对于接”界...
数智化对劳动关系与就业质量的影响并非单向的冲击，而是可通过技术赋能、组织变革、关系协调的协同联动，将技术变革转化为劳动关系和就业质量提升的动力。需立足国家战略，构建“宏观定位-中观政策-微观落地”的协同体系，将机制创新转化为长效实践。--> 习近平总书记强调，“促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命”。在数字经济蓬勃发展的背景下，数智化作为重塑我国劳动关系与就业质量的重要力量，既带来技术替代、权益模糊的挑战，也蕴含技术赋能、质量升级的机遇。如何在数智化浪潮中重构劳动关系、提升就业质量，成为实现高质量充分就业战略目标的关键命题。需以促进人的全面发展为核心，把握内涵重构、机制创新、政策协同的逻辑主线，主动应对变革、创新治理模式，才能实现劳动关系的和谐稳定与就业质量的持续提升。 内涵重构 数智化技术的全域性、全时性赋能，正彻底打破传统劳动与就业的边界。新一代数字技术不仅改变了“人类作为单一劳动主体”的格局，更催生出人机协同、远程协作、平台用工等新型形态，使劳动关系与就业质量的内涵发生深刻重构，同时也暴露出一系列亟待破解的现实难题。 劳动关系：从“雇佣从属”到“价值共创”的边界重构。传统劳动关系模式下，以“雇主-雇员”的固定从属关系为核心，劳动时间、场所、内容均相对稳定，权益保障依托明确的劳动合同。而数智化背景下，劳动关系正呈现三大新特征：一是主体多元化。除传统企业与劳动者外，平台方、算法服务商、第三方外包机构等均参与劳动过程，形成“平台-服务商-劳动者”的复杂网络，劳动者与平台间缺乏传统雇佣关系的绑定。二是关系弹性化。数字技术打破时空限制，远程办公、灵活排班成为常态，按需用工模式下劳动者与企业的关系从长期稳定转向项目制的短期协作。三是权益模糊化。平台劳动者社保参保率远低于传统就业群体，劳动权益界定与保护陷入困境。这种重构背后，是劳动关系与人机关系的交织融合。智能算法成为劳动过程的重要管理者，算法调度决定劳动者的接单量、薪酬计算、工作时长；同时，人机协同催生新的分工模式，制造业中机器负责重复性操作与人类负责复杂决策的组合日益普遍，劳动者需与智能设备形成高效协作，这对劳动关系中的技能匹配、责任划分提出新要求。 就业质量：从“数量优先”到“质效并重”的需求升级。传统就业质量评估多聚焦于薪酬水平、工作稳定性等基础指标。数字经济背景下，就业质量的内涵已拓展至数字适配性、职业发展性、权益公平性等维度。从现实来看，当前就业质量面临多重挑战。一是数字技能鸿沟加剧质量分化。数智化推动产业结构向高端化转型，高技能岗位需求激增，数字经济核心产业出现岗位缺口。与此同时，“技术更新-技能滞后”的矛盾凸显，数字技术迭代周期缩短，制造业中自动化设备已替代部分程式化岗位，从而导致低技能劳动者面临更大的替代压力。二是灵活就业质量短板明显。据统计，2024年底我国灵活就业人员规模已达2.4亿人，普遍面临收入稳定性低、法定社保覆盖率较低、职业发展空间有限等现实问题，亟需技能升级以适应产业变革。三是工作自主性与压力失衡。数智化虽提升了工作灵活性，但也加剧了工作边界的模糊化。算法监控下，劳动者的工作过程被实时追踪，部分平台通过接单率、好评率等指标对劳动者进行强约束，导致隐性加班普遍存在。此外，数字技术的去人性化倾向，使劳动者与企业的情感联结减弱，职业满意度、认同感持续下降。 机制创新 数智化对劳动关系与就业质量的影响并非单向的冲击，而是可通过技术赋能、组织变革、关系协调的协同联动，构建“直接提升-间接增强-矛盾化解”的多维机制，将技术变革转化为劳动关系和就业质量提升的动力。 技术创新的直接提升效应：重构劳动场景与权益保障。数智化背景下工业互联网、智能调度系统等技术可通过精准匹配供需、优化工作节奏，减少劳动者的无效劳动与过度劳累，实现劳动流程优化，从而降低工作强度。技术创新还能够拓展新型就业空间，创造高质量岗位。数字技术催生出数字内容创作、智能设备运维、数据分析师等新兴职业，这些岗位普遍具备薪酬水平高、职业发展空间广的特征。数字技术催生的云端客服平台还为残疾人、农村剩余劳动力等群体提供灵活就业机会，实现远程就业。此外，数字化赋能权益保障，提升公平性。区块链技术可实现劳动契约、薪酬支付、社保缴纳的全流程存证，解决平台用工中权责不清、证据不足的问题。同时，大数据技术可实现社保精准扩面，通过分析平台用工数据，识别未参保劳动者，推送定制化社保方案，提高劳动者社保参保率。 组织变革的间接促进机制：推动劳动关系与就业质量转型。数智化推动企业组织形态从传统层级制、管控型向扁平化、赋能型变革，间接改善劳动关系与就业质量，其核心逻辑在于：组织扁平化提升劳动者自主性，数字技术打破信息壁垒，企业管理层级减少，基层劳动者可直接参与决策，部分互联网企业推行的敏捷团队模式即是典型例证；柔性化管理适配灵活就业需求，针对数智化催生的灵活就业群体，企业通过弹性福利、远程协作工具等柔性管理手段，提升就业质量；数字化培训体系弥合技能鸿沟，帮助劳动者适应数智化需求。 新型劳动关系的协调模式创新：破解人本管理与权益保障困境。针对数智化催生的劳动关系模糊化问题，需构建多元协商、分类保障、技术监管的协调机制，在创新与规范间找到平衡。建立多元主体协商机制，突破传统“企业-劳动者”的二元协商模式，引入政府、平台方、行业协会、工会等多方参与，成立平台经济劳动关系协调委员会，定期协商平台用工的薪酬标准、社保缴纳、算法规则等问题。分类设计权益保障方案，根据劳动关系的不同形态，采取差异化保障措施。算法监管破解技术霸权，针对算法滥用导致的劳动权益受损问题，需建立算法透明化、合规化监管机制。推动平台公开算法核心逻辑，增设算法说明模块，清晰告知劳动者算法计算依据，接受劳动者监督；开发算法合规评估工具，防止过度压榨劳动时间、歧视性派单等问题。 政策协同 数智化背景下劳动关系与就业质量的提升，需立足国家战略，构建“宏观定位-中观政策-微观落地”的协同体系，将技术创新、组织变革、关系协调的机制转化为长效实践。 宏观战略定位：明确数智化目标导向机制。结合数字中国建设与高质量充分就业战略，将劳动关系与就业质量提升纳入国家数智化发展全局，设定清晰的分阶段目标。其中，短期目标重点解决权益保障短板，显著提升平台劳动者社保参保率；中期目标聚焦质量提升，培育数字经济高质量就业示范基地，提高农民工数字技能培训覆盖率；长期目标围绕数智化就业治理体系建设，加快形成劳动关系和谐、就业质量均衡、技能适配高效的新格局。需强化区域协同与行业聚焦：东部地区依托数字经济优势，率先探索新型劳动关系治理模式；中西部地区结合产业转移，重点开展农民工数字技能培训，带动当地数字就业岗位增长。同时，制定差异化策略：制造业侧重人机协同劳动关系构建，服务业侧重灵活就业质量提升，平台经济侧重算法监管与权益保障。 中观产业政策：构建数智化就业融合机制。产业政策是推动数智化与就业质量协同发展的关键纽带，因此要从技术创新、人才培养、企业激励方面发力。一是强化技术创新的就业导向，在数字技术研发立项中，将“就业质量影响”纳入评估指标，鼓励研发就业友好型技术。二是构建产教融合的数字技能培训体系，推动高校、职业院校与数字企业合作，开设人工智能、大数据、数字运营等专业，同时建立企业实训基地。三是激励企业提升就业质量，鼓励企业内部建立就业质量评价与激励机制，对就业质量高的企业给予政策倾斜。 微观治理框架：完善数智化保障协作机制。构建政府监管、企业履责、社会监督的多元协同框架。一是完善数智化监管平台，整合人社、市场监管、税务等部门数据，建立全国劳动就业质量动态监测平台，实时监测劳动关系变化、就业质量指标、劳动纠纷情况。通过大数据分析识别劳动者社保参保率骤降、劳动强度异常升高等潜在风险，及时发出预警并督促整改。二是强化企业主体责任，明确企业在数智化转型中的就业质量责任，要求平台企业建立算法合规审查制度、劳动者权益保障委员会。支持传统企业制定技术转型就业保障计划，确保技术替代岗位的劳动者得到转岗培训机会或补偿。同时，推动企业公开就业质量信息，发布就业质量年度报告，接受社会监督。三是充分发挥社会力量监督作用。支持工会、行业协会、公益组织参与劳动关系协调与就业质量监督。 (作者赵曙明 南京大学人文社科资深教授、商学院名誉院长、行知书院院长) 【编辑:王琴】
中新网首尔9月26日电 (记者 刘旭)中国驻韩国大使馆25日晚间在首尔隆重举行庆祝中华人民共和国成立76周年招待会。9月25日，中国驻韩国大使馆举行庆祝中华人民共和国成立76周年招待会。图为招待会现场。中新网记者 刘旭 摄 中国驻韩国大使戴兵及使馆主要外交官，韩国国会副议长朱豪英、外交部第一次官朴润柱、韩中议员联盟会长金太年等各界人士，以及各国驻韩使节、在韩中资机构、侨学界代表等近900人出席。9月25日，中国驻韩国大使馆举行庆祝中华人民共和国成立76周年招待会。图为中国驻韩国大使戴兵致辞。中新网记者 刘旭 摄 戴兵发表致辞，回顾新中国辉煌发展成就，阐释中国理念和倡议，介绍近期中韩友好佳话，表示期待两国各界更加积极投身中韩友好合作，并祝愿韩方成功举办APEC会议。 韩方祝贺新中国成立76周年及中国发展成就，高度评价中韩各领域交流合作成果，期待以今明两年韩中接力举办APEC会议为契机推动两国关系实现更好发展。来宾们畅叙情谊，共同祝愿中韩两国繁荣昌盛、中韩友谊蓬勃发展。(完)--> 【编辑:叶攀】